大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于现代挖掘机常州工厂裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍现代挖掘机常州工厂裁员的解答，让我们一起看看吧。
AI人工智能来袭，世界各国银行大幅度裁员，还有稳定的工作吗？
您好，我来回答一下问题！
基于A.I引起的各位问题已经不断扩散到各个行业，特别劳动密集型产业受冲击最大，因为机器人没有脾气，不会疲劳，不用交五险一金，为企业人工成本的节约带好巨大好处！
但是基于人类社会的福利保障，肯定会引起一些不安定因素，对于中国这样的人口大国，机器人的发展确实会带来很多负面影响！
不过，这个是全球化的发展趋势，不可抗拒，我们作为普通人，应该更努力地提高自己的能力，尽量从事一些不会那么快被机器人取代的工作。
当然，从侧面也说，企业发展的目的还是赚钱，如果人都失业了，消费力固然下降，到时又是一个恶性循环。我们希望机器人可以提高人类的生活品质，真正做到享受生活。
#AI时刻# 李开复曾说：未来十几年最大的机会一定是弱人工智能，人工智能完全不需要达到人脑所有的功能。今天的人工智能，是在某些特定的领域，用大量的数据让机器做出比人类更精确的判断，创造价值，创造效率。解放人类，让人们不再做重复性的工作，而是去做更有创意、更有爱的工作。
招聘难就业难，怎么就双难了？
招聘难，就业难，怎么成双难了？
双难的根本在“思想观念”。就是就业人的“选择造成的”
就业人，都想找个好工作。好工作的标准是：“体面”，“条件好”，“待遇高”“稳定”。这些好工作普遍认为的是：公务员，事业单位，国企，体制内的工作。但是这些好工作单位每年需要招聘的人远远“小于”就业的“庞大大学毕业生”，从去年起，大学毕业生超千万。现在每年大学生都是在1000万以上。这样，好工作单位满足不了他们的需要就，就出现了“就业难”。而这些大学毕业生又不愿意到其它“私企”“个体”或“社会服务行业”去，而这些单位，行业正需要人，它们到处招聘人才，却人才难得 。为什么出现“招聘难？”就是因为这些单位“工作不稳定”，这是主要的小型企业，私企，个体工商户他们经营遇到问题不能解决，易倒闭。经营出现问题，老板承受不了解，就裁员，下岗的，发不了工资。。。所以，这些单位出现招聘难。
人往高处走，水往低处流。人都想工作稳定。待遇高。读了大学，花了不少钱，就想找一个“自己认为的好工作”。人对工作有选择权，他们还想一次定终身。
在家长的要求和自己的选择，供需矛盾解决不了，于是就出现了“两难”
解决“两难”，一靠国民经济发展，二靠就业人的思想观念的转变。自主创业是就业一个方面，要认识到国家三百六十行，行行出状元。事在人为。就业，不能只瞄准一行，人的一生，有多次选择。先工作着，有机会再挑选。
首先确定不是工资的问题！
我有个合作车间，主要在一个工业园里给汽车做底盘支架，需要给电焊做成型的支架放在流动钩上然后进喷炉里！
工作很简单，一个女孩轻松搞定！但是地点在大连三十里铺，住宿条件非常好，吃的食堂也不差！还是几个人一个班，可以轮流着干，就是一天两班倒！
工资基本可以到8000！太多大连内居住的人说太远了，住宿不去！要能通勤的！
不容易找到能长期工作的人！
首先，大连内的女孩不会进工厂上班，很少，这样就得要岁数大的，家里总有事！
只能安心找男工，年轻人没有，主要是50岁左右的人比较多，本地的不干，外地的一听工作时间长也不干！
好不容易找了几个人，各种理由慢慢全退出了，感觉工作一阵子可以，长期工很难找到！
说实话，我要是时间充足，小女孩能干的活我也能干吧！
现在在东北大连的人要不是享受型，要不就是这也不行那也不行，用他们的话说，不如干日工，一天一算，不想干就睡觉，喝酒！
到此，以上就是小编对于现代挖掘机常州工厂裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于现代挖掘机常州工厂裁员的2点解答对大家有用。